Pajemploi+ : bonne nouvelle ou pas ?

À partir du 25 mai 2019, on annonçait la naissance du service Pajemploi+, qui permet aux assistantes maternelles de se faire régler leur salaire directement par Pajemploi.

C’est une bonne nouvelle dirons-nous ! Cela dépend… il y a des avantages et des inconvénients :

Avantages

• Pajemploi (via Urssaf) est un organisme sûr, pas de surprise pour le règlement du salaire, l’assistante maternelle est certaine d’obtenir son dû.

• Le parent employeur est déchargé du règlement direct, puisqu’il est prélevé sur son compte bancaire. D’autant plus que c’est le différentiel salaire – CMG (Complément de libre choix du mode de garde) qui est prélevé. Il n’a donc plus à attendre quelques jours avant d’obtenir son aide Pajemploi.

Inconvénients

• Aucune possibilité de règlement du salaire par chèque ou espèces.

• C’est la déclaration du salaire à Pajemploi qui déclenche le règlement à l’assistante maternelle. La déclaration est à faire au plus tard le 5 du mois suivant. Pajemploi aura également un délai de traitement de quelques jours. On peut espérer un règlement jusqu’à 4 jours après la déclaration, soit le 9 du mois suivant la période d’emploi. Qu’en est-il des assistantes maternelles qui ont l’habitude d’obtenir leur salaire avant le 5 du mois ? Et si le parent employeur tarde à déclarer ?

• Le parent employeur ne maîtrise pas non plus la date de prélèvement sur son compte bancaire, ce qui peut “tomber mal”.

• Il possible pour le parent employeur de faire la déclaration avant la fin du mois pour ne pas pénaliser l’assistante maternelle par un règlement trop tardif , mais que se passe-t-il en cas d’absence de l’assistante maternelle ou de maladie en fin de mois ? Cela peut avoir une incidence sur le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu en N+1 en cas de régularisation de salaire pour absence ou erreur de calcul .

  
  

Si vous souhaitez adhérer à ce service, il faut que parent employeur ET assistante maternelle soient d’accord. Pour cela, une attestation d’utilisation du service doit être co-signée.

Pour plus de détails sur ce dispositif, vous pouvez consulter les informations disponibles sur le site de Pajemploi (désormais intégré à Urssaf.fr).