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Les doudous de Nana
Pour qu'un enfant grandisse, il faut tout un village. (Proverbe africain)
Nos partenaires, un réseau bienveillant autour de l’enfant
Parce qu’accueillir un enfant, c’est aussi savoir bien s’entourer, je collabore avec plusieurs partenaires locaux qui accompagnent les assistantes maternelles et les familles au quotidien. Ces acteurs jouent un rôle essentiel dans le suivi, le soutien et l’épanouissement de chaque enfant accueilli.
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FAQ - Vos questions, des réponses
Quelle est la différence entre une crèche et une assistante maternelle ?
La crèche est une structure collective où plusieurs professionnels accueillent un groupe d’enfants. Elle favorise la socialisation, propose des activités encadrées et fonctionne selon des horaires fixes.
L’assistante maternelle accueille les enfants à son domicile (ou en MAM), en petit comité. L’environnement est plus familial, les horaires souvent plus souples, et l’accompagnement plus individualisé.
👉 Le choix dépend de vos besoins, de votre organisation familiale et du rythme de votre enfant.
Je suis parent employeur… mais concrètement, ça veut dire quoi ?
En confiant votre enfant à une assistante maternelle agréée, vous devenez particulier employeur. Cela implique :
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La signature d’un contrat de travail écrit
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La déclaration mensuelle du salaire via Pajemploi
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Le respect de la convention collective (congés, indemnités, préavis…)
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Le versement du salaire, des indemnités d’entretien et de repas
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👉 Pas d’inquiétude : je réponds à vos questions sur les démarches, et le RPE peut aussi vous aider.
Quelles aides financières pour un accueil chez une assistante maternelle ?
Plusieurs aides peuvent alléger le coût de la garde :
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Le Complément de libre choix du mode de garde (CMG), versé par la CAF ou la MSA, prend en charge une partie du salaire et des cotisations sociales. Le montant dépend de vos revenus, de l’âge de l’enfant et du nombre d’heures de garde.
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Le crédit d’impôt : vous pouvez récupérer jusqu’à 50 % des dépenses engagées, même si vous n’êtes pas imposable. Le plafond est de 3 500 € par an et par enfant.
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Le CESU préfinancé : parfois proposé par l’employeur, il permet de régler une partie du salaire.
👉 N’hésitez pas à faire une simulation sur le site de la CAF ou à me demander un coup de pouce pour estimer vos droits.
Les liens utiles
Comment est calculé le salaire d’une assistante maternelle ?
Le salaire est mensualisé, même si les horaires varient d’une semaine à l’autre. Il se base sur :
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Le nombre d’heures d’accueil par semaine
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Le nombre de semaines travaillées dans l’année
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Le taux horaire convenu dans le contrat
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Les indemnités obligatoires (entretien, repas, etc.)
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Les heures majorées si l’accueil dépasse 45h/semaine
👉 Lors de notre premier entretien, je vous propose une simulation personnalisée pour estimer le coût mensuel, les aides possibles et le reste à charge. Cela vous permet de vous projeter sereinement.
Comment fonctionnent les congés de l’assistante maternelle ?
L’assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 5 semaines par an si elle travaille toute l’année.
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Les dates de congés sont fixées d’un commun accord entre vous.
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Elle doit prendre au moins 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.
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En cas de multi-employeurs, elle peut fixer ses congés et vous les communiquer avant le 1er mars.
👉 Ces congés sont inclus dans le salaire mensualisé si vous êtes en année complète. Sinon, ils sont rémunérés à part selon les dispositions du contrat.
Dois-je déclarer l’assistante maternelle ? Et comment ?
Oui, en tant que parent employeur, vous devez déclarer chaque mois le salaire versé via le service Pajemploi.
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La déclaration se fait en ligne sur le site officiel de L'URSSAF-Pajemploi.
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Vous indiquez : les heures mensualisées, les jours d’activité, les indemnités (entretien, repas…), et les éventuelles heures majorées.
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Pajemploi calcule les cotisations, édite le bulletin de salaire, et transmet les infos à la CAF pour le versement des aides.
👉 Je réponds à vos questions pour ces démarches afin que tout soit clair et bien cadré dès le départ.
Quand et comment doit être réglé le salaire de l’assistante maternelle ?
Le salaire doit être versé entre le 1er et le 3 de chaque mois, selon ce qui est précisé dans le contrat. Le parent employeur déclare le salaire sur Pajemploi, qui génère automatiquement le bulletin de paie et les cotisations.
💡 Le virement bancaire est le moyen le plus courant, mais le règlement peut aussi se faire par chèque ou CESU préfinancé selon ce que vous aurez convenu avec l'assistante maternelle.
Que se passe-t-il en cas de non-paiement du salaire ?
Le contrat de travail engage des obligations réciproques. Si le salaire n’est pas versé :
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Il est conseillé d’ouvrir le dialogue rapidement pour comprendre la situation.
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En cas de retard persistant, une mise en demeure par courrier recommandé peut être envoyée et l’assistante maternelle peut saisir le Conseil des Prud’hommes pour faire valoir ses droits.
👉 Lors de notre premier entretien, je vous explique tout cela en détail et vous propose des outils pour que le règlement soit simple, clair et sécurisé.
Comment se passe la fin du contrat avec une assistante maternelle ?
La fin du contrat peut survenir à l’initiative des parents ou de l’assistante maternelle, pour diverses raisons (entrée à l’école, déménagement, changement de mode de garde…). Elle doit respecter :
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Un préavis (généralement 15 jours ou 1 mois selon l’ancienneté)
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Une notification écrite (lettre recommandée ou remise en main propre contre signature)
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Le solde de tout compte : indemnités de congés payés, éventuelle régularisation de salaire, certificat de travail, attestation employeur France Travail…
👉 Je vous accompagne dans cette étape pour que tout soit clair, serein et conforme à la convention collective.